来源：【绿色中国】
文/绿色中国融媒体记者 符超 通讯员 刘丽虹
大兴安岭林业集团公司图强林业局党委始终把干部队伍建设作为推动企业高质量发展的关键，聚焦干部选拔任用全流程，精准念好“选、育、管、用”四字诀，全力锻造一支政治坚定、本领精湛、堪当重任的高素质干部队伍，为林业局各项事业发展筑牢组织根基，厚植人才优势。
念好“选”字诀，精准识才。图强林业局党委秉持“德才兼备、以德为先”的选人用人理念，科学构建人才选拔体系。下发《关于开展优秀年轻干部人才推荐工作的通知》，严格遵循基层推荐、组织审查、集体决策的规范流程，着力选拔和挖掘政治素养高、发展潜力大、工作实绩优的年轻干部。组建图强林业局优秀年轻干部人才库，建立详实的个人档案，为林业局党委选人用人提供精准的数据支撑与决策依据。注重突出政治标准，综合运用民主测评、个别谈话、实地走访等多元化考察方式，对干部进行全方位“政治体检”。截至目前，图强林业局现有优秀年轻干部76名，2024年以来，先后有26名表现突出的年轻干部得到提拔使用，为干部队伍注入强劲动力。
△基层党组织书记演讲比赛
△全面从严治党培训班
念好“育”字诀，精心育才。立足林业局发展战略和中心工作，图强林业局党委瞄准基层党建、森林防火、生态修复、林下经济、生态旅游等重点领域，实施“一人一策”的个性化培养方案，靶向培养干部的专业素养与综合能力。在培育模式上，创新采用“三向发力”策略。“请进来”——邀请党校资深教师、行业专家学者走进林业局，面对面为广大干部进行业务技能培训;“走出去”——组织中层干部赴山东原山林场、内蒙古、哈尔滨等地学习先进的经营理念和管理模式;“沉下去”——选派优秀年轻干部深入基层一线、信访维稳等关键岗位历练。2024年以来，林业局累计开展党务工作者培训、新任职科级干部培训、融媒体技能培训、防火扑火技能培训等各类专题培训20余期，参加培训人员达500余人次。
△知识竞赛
△外出参观学习
念好“管”字诀，从严治才。图强林业局党委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，构建起全链条、闭环式管理体系。创新推行干部“管理责任网格化、日常考核积累制”管理模式，为每位科级干部建立动态的《科级干部个人业绩档案》，每半年进行一次全面梳理与评估，详细记录干部工作业绩、思想动态、作风表现等内容，实现对干部日常工作的精细化管理与全过程监督。严格落实谈心谈话、述职述廉、个人重大事项报告等监督制度，对干部进行常态化监督管理。对违反纪律规矩的干部，坚持“零容忍”态度，依规依纪严肃处理，形成强大震慑。同时，通过开展党纪学习教育、举办全面从严治党培训班、参观廉政教育基地等有效形式，不断强化干部的纪律意识与廉洁自律意识，营造风清气正的良好政治生态。
△年轻干部挂职锻炼
△参观廉政教育基地
念好“用”字诀，科学用才。图强林业局坚持人岗相适、人事相宜的用人原则，注重挖掘干部的优势与特长，根据岗位需求与干部特点，科学合理配置人才资源，确保干部在合适的岗位上充分发挥才能，实现个人成长与工作发展的有机统一。建立健全科学的激励约束机制，对工作表现优秀、业绩突出的干部，在评先推优、职务晋升、岗位调整等方面予以倾斜;对工作不力、作风不实的干部，及时进行提醒谈话、诫勉问责，树立鲜明的奖优惩劣导向。积极搭建多元化展示平台，组织开展科级干部演讲比赛、“微党课”大赛、知识竞赛等活动，为干部提供展示才华、交流经验的机会，充分激发广大干部干事创业的积极性与主动性。2024年度，全局共评选出36名优秀干部，对25名干部进行岗位调整，有效激活了干部队伍的整体活力，为林业局高质量发展凝聚强大力量。
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